CEO给新鲜人第一条求职守则:不要听你爸妈的

曾经面试过上百人的创业CEO,经营个人Youtube频道《李自然说》爆红,播放次数超过200万,靠的不是剪辑与特效,而是以有趣的灵魂聊科技人文,就像《福尔摩斯》的经典名言Brainy is the new sexy,唯一的差别在于李自然是个普通的中

  曾经面试过上百人的创业CEO,经营个人Youtube频道《李自然说》爆红,播放次数超过200万,靠的不是剪辑与特效,而是以有趣的灵魂聊科技人文,就像《福尔摩斯》的经典名言Brainy is the new sexy,唯一的差别在于李自然是个普通的中年男子,不是人人都能像班奈狄克·康柏拜区一样,迷走帅气挺拔路线。

  在他的另类职场解惑里,从高阶主管的角度,分享过来人的经验,正所谓当局者迷旁观者清,李自然劈头就说那些你沾沾自喜的优点,都是CEO眼里的幼稚的缺点,如何在快速变动的职场闯荡自如?以下整理出他给一般人刚出社会求职、就业的几点建议:

  1. 不要问平庸者的建议,即使是你的父母

  听大人的话准没错、我吃过的米比你看过的盐还多、不听老人言吃亏在眼前…子女或多或少都听过父母长辈如此云云,但这必须建立在一个前提:父母亲熟捻的产业与你追求的不谋而合,而且有跟上大时代环境的变化。

  因为世界正在瞬息万变,如今迈向5G世代,连金融业都从以前的实体货币,变成各式各样的线上支付工具。因此,这边的平庸者指的是经验与知识没有跟上产业变动的脚步。如果你不是立志考公职这类变动性相对低的职业,最好不要全盘听取父母亲的意见。

  2. 你该找这两种人寻求建议

  李自然认为一种是业界成功人士,他有成功的经验,能够以更高的视角给予相关建议;第二种是职业规划师这种专业人士,他们能够结合专业知识和相关资源,给你比较客制化的需求回应。

  3. 不要搞副业

  有人为了多一些收入,去打好几份工,或是同时投入许多副业,就觉得自己是斜杠青年。不过,在让自己身心俱疲之前,先想好你的本业、主要工作有做到最好了吗?有持续提升自己本业的专业度吗?除非你的副业或兼差对于职涯有所帮助,不然建议先好好锁定一个目标,专注于提升个人的工作能力。

  4. 不要急着研究理财

  许多人初出茅庐,每个月领取微薄月薪,听说别人轻松拥有被动收入,就会想说自己也要赶紧投资理财,不过李自然认为,年轻时要花时间在谋生的专业技能上,这时候你锻炼什么理财、财商是很虚的,股神巴菲特全世界才几个?如果你小有资本,建议先把钱交给专业人士管理比较妥当。

  5. 你是职场人,不是读书人,不要用学生心态去找工作

  新鲜人最欠缺的就是工作经验,所以他建议新鲜人先熟悉自己的工作,请教同行高手,把自己的第一份工作经验值发挥到最高,看书、考证照当作业余爱好或附加价值,不要当作主业。

  另外,作为创业CEO,很多人曾经问他我能不能到你公司实习,我不要薪水,只要能学到东西就好。乍听之下老板应该会很喜欢,但老板心里想的是拜托!我这里是公司,不是学校。很多毕业生找工作,都会抱持先找到一家公司学个一两年再看看的心态,但站在经营者的角度,公司是创造价值的地方,不是让大家来当学员的地方。

  所以求职的时候,首要目标要放在我能为公司创造那些价值而非我能在公司好好学习。

  6. 大公司好,还是小公司好?

  如果你还没有识别公司好坏的能力,就会陷在这一题踌躇不已。Instagram从十几人的小团队创造160亿美金市值;万人大企业连年亏损裁撤部门,可见判断公司好坏,大小不会是主因。

  如果妳面试的是大公司:

  先看大公司能不能洗履历,例如,从Google出来的员工很容易找到下一份工作,接着看公司的发展空间幅度,如果公司不断推出新产品,以新鲜人来说是很好发展舞台的机会。

  如果公司数十年来都用同一种模式稳定经营,这也没有不好,只不过新鲜人进去可能就一直当小螺丝钉,反复做例行性的事务。最后,要观察公司的部门同事有没有凝聚力,不好的公司,大家各做各的,没有好的团队气氛,就没有好的合作关系。

  如果妳面试的是小公司:

  第一步可以先搜寻观察小公司的融资状况,如果近期有拿到知名机构投资,代表这间小公司是有高质量的。第二步看看公司有没有你想追随的人,例如,早期阿里巴巴追随马云的那一批人,现在都成了大富翁,跟对了老板,起步先成功了一半。

  第三步,试用期阶段,观察一下老板的格局与胸怀,如果老板住豪宅、开跑车,但是公司的高阶资深主管都过得很差,那你要判断一下,老板有没有想要带领大家一起飞的意思。李自然说,很多小公司的成功机会很大,身边一些朋友就是以前进了小公司,现在当了高阶主管,实践华丽的逆袭!


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