CEO给新鲜人第一条求职守则：不要听你爸妈的

　　曾经面试过上百人的创业CEO，经营个人Youtube频道《李自然说》爆红，播放次数超过200万，靠的不是剪辑与特效，而是以有趣的灵魂聊科技人文，就像《福尔摩斯》的经典名言Brainy is the new sexy，唯一的差别在于李自然是个普通的中年男子，不是人人都能像班奈狄克·康柏拜区一样，迷走帅气挺拔路线。

　　在他的另类职场解惑里，从高阶主管的角度，分享过来人的经验，正所谓当局者迷旁观者清，李自然劈头就说那些你沾沾自喜的优点，都是CEO眼里的幼稚的缺点，如何在快速变动的职场闯荡自如？以下整理出他给一般人刚出社会求职、就业的几点建议：

　　1. 不要问平庸者的建议，即使是你的父母

　　听大人的话准没错、我吃过的米比你看过的盐还多、不听老人言吃亏在眼前…子女或多或少都听过父母长辈如此云云，但这必须建立在一个前提：父母亲熟捻的产业与你追求的不谋而合，而且有跟上大时代环境的变化。

　　因为世界正在瞬息万变，如今迈向5G世代，连金融业都从以前的实体货币，变成各式各样的线上支付工具。因此，这边的平庸者指的是经验与知识没有跟上产业变动的脚步。如果你不是立志考公职这类变动性相对低的职业，最好不要全盘听取父母亲的意见。

　　2. 你该找这两种人寻求建议

　　李自然认为一种是业界成功人士，他有成功的经验，能够以更高的视角给予相关建议；第二种是职业规划师这种专业人士，他们能够结合专业知识和相关资源，给你比较客制化的需求回应。

　　3. 不要搞副业

　　有人为了多一些收入，去打好几份工，或是同时投入许多副业，就觉得自己是斜杠青年。不过，在让自己身心俱疲之前，先想好你的本业、主要工作有做到最好了吗？有持续提升自己本业的专业度吗？除非你的副业或兼差对于职涯有所帮助，不然建议先好好锁定一个目标，专注于提升个人的工作能力。

　　4. 不要急着研究理财

　　许多人初出茅庐，每个月领取微薄月薪，听说别人轻松拥有被动收入，就会想说自己也要赶紧投资理财，不过李自然认为，年轻时要花时间在谋生的专业技能上，这时候你锻炼什么理财、财商是很虚的，股神巴菲特全世界才几个？如果你小有资本，建议先把钱交给专业人士管理比较妥当。

　　5. 你是职场人，不是读书人，不要用学生心态去找工作

　　新鲜人最欠缺的就是工作经验，所以他建议新鲜人先熟悉自己的工作，请教同行高手，把自己的第一份工作经验值发挥到最高，看书、考证照当作业余爱好或附加价值，不要当作主业。

　　另外，作为创业CEO，很多人曾经问他我能不能到你公司实习，我不要薪水，只要能学到东西就好。乍听之下老板应该会很喜欢，但老板心里想的是拜托！我这里是公司，不是学校。很多毕业生找工作，都会抱持先找到一家公司学个一两年再看看的心态，但站在经营者的角度，公司是创造价值的地方，不是让大家来当学员的地方。

　　所以求职的时候，首要目标要放在我能为公司创造那些价值而非我能在公司好好学习。

　　6. 大公司好，还是小公司好？

　　如果你还没有识别公司好坏的能力，就会陷在这一题踌躇不已。Instagram从十几人的小团队创造160亿美金市值；万人大企业连年亏损裁撤部门，可见判断公司好坏，大小不会是主因。

　　如果妳面试的是大公司：

　　先看大公司能不能洗履历，例如，从Google出来的员工很容易找到下一份工作，接着看公司的发展空间幅度，如果公司不断推出新产品，以新鲜人来说是很好发展舞台的机会。

　　如果公司数十年来都用同一种模式稳定经营，这也没有不好，只不过新鲜人进去可能就一直当小螺丝钉，反复做例行性的事务。最后，要观察公司的部门同事有没有凝聚力，不好的公司，大家各做各的，没有好的团队气氛，就没有好的合作关系。

　　如果妳面试的是小公司：

　　第一步可以先搜寻观察小公司的融资状况，如果近期有拿到知名机构投资，代表这间小公司是有高质量的。第二步看看公司有没有你想追随的人，例如，早期阿里巴巴追随马云的那一批人，现在都成了大富翁，跟对了老板，起步先成功了一半。

　　第三步，试用期阶段，观察一下老板的格局与胸怀，如果老板住豪宅、开跑车，但是公司的高阶资深主管都过得很差，那你要判断一下，老板有没有想要带领大家一起飞的意思。李自然说，很多小公司的成功机会很大，身边一些朋友就是以前进了小公司，现在当了高阶主管，实践华丽的逆袭！