乐课力新师训练营：高标准严要求，打造乐课力好老师

　　2021的上半年，作为沪上知名的教育机构，乐课力教育迎来了一批实力与品质兼具的优秀年轻老师，一大波新鲜血液为教师队伍注入了新活力。怀揣着期待和梦想，他们开始了职场的第一课——乐课力新师训练营。在新师训练营中，乐课力教育执行总裁张宇、乐课力教育培训学院院长安阳等“大咖”集体亮相，传业授道解惑，帮助职场小白们消除浮躁与忐忑，快速提升自身的职场技能与职业素养。

　　乐课力新师训练营由乐课力教师培训学院主办，为乐课力的老师们提供专业化、体系化的培训。在训练营中，新师们将主要经历三个培训阶段。第一个阶段，入门培训。除备课、板书、课程设计等基本功培训外，还有非常重要的企业价值观宣导，从教育行业格局、教师定位出发，帮助大家了解教师的价值和意义，传递乐课力教育“教育为本”的理念，让新晋教师对“用爱和智慧成就每一位学生”形成更深刻的认识。

　　第二个阶段，专业能力培训。从控堂能力训练到课程合理安排，从如何上好首课到课堂自如应对，在资深老师的带领下，通过理论知识+真实案例分享，充分帮助新师们打开思维、加速成长。

　　第三个阶段，进阶培训。教学经验丰富的乐课力资深教师将各自的教学秘籍倾囊相授，帮助新晋教师快速掌握教学方法，提升教学效果。每个阶段的培训结束之后，都会有对应的阶段测验，通过测验才能进阶到下一个“赛段”。经历了重重的“打怪升级”，最终通关的老师才得以上任，正式开启全新的教学生涯。

　　新师训练营的第一届“毕业生”王老师至今仍对那段经历记忆犹新：“通过每天的晨读、练题、听课，还有体能训练等独具特色的互动环节，让我突破了自身的局限，释放了自己的能量，迅速进入了教师的角色，虽然很累，但每天都充满动力。”

　　在乐课力，“好老师”的标准非常明确，就是既专业又敬业，专业是在教学水平上，如授课功底、语言、发音、板书等；敬业指的是服务意识、口碑、互动性等。乐课力教育执行总裁张宇老师强调：“教培机构的老师跟学校老师是有区别的，两种老师扮演的角色不一样。家长希望孩子学习的所有问题，教培机构的老师可以尽力去解决，而要服务好学生，老师除了要有足够专业的教学水平，还要有超强的服务意识。教培机构不能只是教，还要让孩子真正学会，这个过程必须要跟踪，这就需要老师必须要有很强的主动意识，就是他从主观上愿意用心去服务每个学生的。”

　　为激励更多的老师成长为好老师，乐课力独创了名师合伙人模式，为老师们提供了一套极具吸引力的薪酬激励机制。在乐课力教育获得多次晋升的梅老师十分认可乐课力的这套模式，“乐课力的培训体系和晋升体系，让我受益良多，为我提供了很大的发展空间与福利保障，激励着我不断提升自己，用我的专业与敬业服务好每一位学生和家长。”而这也正是乐课力教育的初衷。

　　教师作为教育教学工作中的灵魂和核心，肩负着成就自己、照亮学生的使命，这也是乐课力教育一直坚守的初心。未来，乐课力将持续完善师资培养和考核体系，打磨教学品质和教学服务，不断提高师资团队的专业能力和服务水平，以充满爱与温暖的陪伴助力孩子快乐学习、茁壮成长。