Hult EF新品牌推动变革时代企业管理再升级

　　今年是“十四五”开局之年，中国正在构建以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局。随着中国经济进入高质量发展阶段，对企业的组织、管理，特别是高端人才建设提出更高的要求。越来越多的企业加大在人才培养方面的投资，以提升员工和企业的国际竞争力。

　　多年来，EF企业解决方案事业部一直致力于为企业提供符合商业环境需求的产品和服务。2021年11月，EF企业解决方案事业部与霍特国际商学院旗下霍特阿什里奇高管教育学院联合，品牌正式升级为Hult EF企业教育事业部，通过语言培训、高管教育、人才测评、商业基础培训、组织发展、高管教练六大产品和服务，助力打造企业高端人才的全球领导力，迎接后疫情时代与新经济模式下的挑战。

　　12月17日, Hult EF在上海举行品牌升级活动，Hult EF企业教育和人才发展事业部副总裁窦逸姝，EF中国区企业事务部执行副总裁兼首席企业事务官柳尽染，以及企业合作伙伴代表出席并发表主旨讲话或最佳实践分享。

　　打造企业国际竞争力的“关键武器”

　　柳尽染对EF日前发布的第十一版英语熟练度指标 (EPI)进行了解读。该报告根据2020年超过200万名接受EF标准化英语测试(EF SET)的参试者数据，揭示了全球112个母语为非英语的国家和地区的成人英语水平。 报告显示，英语与各种创新和竞争力指标之间存在强烈而一致的关系。拥有国际化管理团队的企业通过创新获得的收入，高于那些缺乏多样性的竞争对手。随着业务需求的快速发展，企业更多的开展培训和提升人才技能已成为其核心竞争力的关键。

　　图：EF中国区企业事务部执行副总裁兼首席企业事务官柳尽染

　　分享2021英语熟练度指数

　　柳尽染表示，人才是企业发展的决定性要素，领导力和沟通是企业成功的核心技能，要适应经济高质量发展的步伐，把握时代的机遇，成为具有国际竞争力的世界一流企业，就需要培养更多具有全球视野和语言沟通能力的人才。人才与公司要相互成就，创造更大的社会与商业价值。她指出，升级后的Hult EF正是通过语言和跨文化沟通培训，帮助企业和政府部门消弭跨国合作中的交流障碍；通过商学院教授设计、实施的培训项目，提升员工的核心商业技能；通过高管教育及教练服务，打造企业高潜人才的全球领导力。

　　驾驭时代变革的“元技能、硬通货”

　　在全球化、自动化、数字化浪潮下，伴随用工模式的改变，企业和员工需要适应快速变化带来的新需求。一项全球人才发展研究显示，在对1188名千人以上跨国公司的人才发展经理的调研中，93%的受访者预计未来五年职业发展将面临挑战，33%的人预计管理人才发展的难度和复杂性会增加，63%的人认为未来会更难招聘高技能员工。

　　基于对全球商业态势的观察，Hult EF认为，随着国际化深入发展和市场环境的变化，定期的核心业务技能升级对企业至关重要，包括：沟通、人际交往能力、协作和文化意识、情商、抗压力和领导力。这些能力是驾驭时代变化的“元技能”和“硬通货”。

　　图：Hult EF企业教育和人才发展事业部副总裁窦逸姝分享全新解决方案

　　窦逸姝表示，企业管理培训的价值和需求在当今时代日益显著，只有真正的了解并满足企业发展的新需求，才能在企培行业拥有自己的核心竞争力。据她介绍，Hult EF专注于为企业提供核心业务技能培训，帮助企业应对最紧迫的商业挑战：吸引和保留高潜力人才、应对数字化变革、提升员工幸福感和心理韧性、实现全球员工派遣战略和并购后整合、适应远程工作和远程领导、发展可持续的领导力，目前已与全球3000多个组织合作，从跨国公司到政府部门，从公共事业单位到慈善机构，如：奥林匹克运动会、2023年法国橄榄球世界杯、 卢旺达发展局/万事达卡基金会、安永-霍特科技MBA项目、以及众多深度参与共建“一带一路”的诸多中国企业、世界五百强、行业头部企业等。

　　标准化+个性化教学

　　跨国公司管理培训的难题还包括无法为不同国家、地区的员工采购相同供应商，使得课程缺乏统一的标准，从多处采购常使学习脱节，成本高，费时间，成效也难以衡量。这些不足在窦逸姝看来正是Hult EF的优势所在，她介绍称，我们拥有为全球的客户提供标准质量、个性化服务的卓越历史，交付能力同样值得信赖。

　　如今，随着企业对管理培训的需求不断升级，量身定制的教学对商学院提出了更高的学术和实战要求。据悉，Hult EF 新品牌汇集了霍特阿什里奇高管学院深入的学术研究和丰富的高管培训经验，以及EF在数字化学习领域的创新产品及项目管理经验。 此前，双方在推进企业战略转型及落地、提升组织技能、打造国际化人才梯队方面均积累了丰富的实战案例，此次升级将为中国客户带来高度量身定制的产品及服务。

　　图：资深外企高管Rick Xu分享变革时期的能力提升

　　领先科技+体验式教学

　　据了解，EF在全球50多个国家和地区拥有600多所学校和办事处，员工超过52000人。EF长足扎根中国，被指定为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方语言培训服务独家供应商，这是EF第七次与奥运携手。

　　瑞典企业家Bertil Hult于1965年创办EF，并首次提出游学的理念，这是世界上最早的体验式学习项目。如今，基于实际需求的体验式学习已成为现代教育的重要组成部分，并广泛应用于语言培训，高管培训等不同场景。

　　霍特阿什里奇高管学院是实践式、体验式管理培训、教练辅导等模式的先行者，凭借在情商、高管培训和领导力的卓越成绩，在英国《金融时报》2021年全球高管培训排名第15位。成立于1964年，享誉国际的霍特商学院是全球少数获得三重认证的商学院之一（AACSB、EQUIS和AMBA三大商业教育权威机构认证）。

　　值得一提的是，Hult EF还将人工智能等先进的教育科技融入其管理培训体系，如将虚拟学习模式应用于对安永员工的线上课程，打造出更高效、更个性化、更易扩展的学习体验。

　　关于EF

　　EF是一家全球领先的教育培训公司，主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。通过将优质的师资力量和前沿的技术创新相结合，EF正全力打造优质高效的英语学习方式。EF(www.ef.com)于1965年诞生于瑞典，坚持以“教育，让世界无界”为企业使命。EF每年发布全球英语熟练度报告(www.ef.com/epi), 该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。