创新人力资源管理，孙欣用智能平台击破传统模式短板

　　（作者/赫晶晶）孙欣，现任上海昊乐企业管理咨询有限公司咨询总监，也是全国知名的人力资源和组织人才发展专家。初见之下，她极具知性气质，眼神清澈明亮，语调柔和，对于自己与行业一同成长的精彩故事，总能娓娓道来。而每当谈及行业发展的趋势与痛点时，她又从容笃定、一针见血，让人不由叹服她十年来所积淀的深厚内功。与她交谈，似乎感觉不到时间在流逝，犹如翻开了一本耐读的好书，使人如沐春风，收获颇丰。

　　孙欣的职业旅程，完美诠释了个人专业背景与职业发展的深度融合。作为北京大学心理学系应用心理学（人力资源管理方向）的在职研究生，她的学术根基为她日后在人力资源领域的深耕细作奠定了坚实的基础。

　　在人力资源这个快速变化、充满挑战的行业里，孙欣不仅是发展的亲历者，更是积极的参与者。她切身感受到人力资源市场化要素的转变，以及对职业认知和职业价值的变化。令人钦佩的是，面对这份需要持续创新与高度责任感的工作，孙欣非但没有陷入“职业倦怠期”，反而愈发感受到工作的魅力与意义所在。

　　为企业招聘到合适的人才，可能会改变一家企业的发展轨迹和高度；为优秀的人才找到合适的发展平台，则可能影响一个人的一生。从这个角度看，这不仅仅是一份工作，而是一份两全其美的“善作善为”。

　　正是基于这样的信念与追求，孙欣始终走在探索更高效、更人性化的人力资源管理模式的前沿。在多年的人力资源管理实践工作中，她深刻意识到传统人力资源管理模式中存在的诸多短板，比如招聘流程繁琐、员工培训不够个性化、绩效考核标准单一等问题。特别是在数字化转型的大背景下，企业对于人力资源管理工作提出了更高的要求，传统的管理方式已经无法适应现代企业的快速发展节奏。因此，孙欣开始思考如何利用新兴技术来革新人力资源管理流程，使之更加智能、灵活和高效。

　　在这种背景下，孙欣结合自身丰富的行业经验和前沿的科技理念，创新研发出了“人力资源工作调度安排智能管理一体平台V1.0”，这一平台不仅融合了最新的AI技术和大数据分析能力，还针对不同企业的具体需求提供了定制化的解决方案，旨在帮助企业打破人力资源管理的传统桎梏，实现更加科学合理的人才管理和工作调度安排。通过该平台，企业可以实现招聘流程的简化、员工培训的个性化、绩效考核的标准化等一系列功能，极大地提高了人力资源管理的效率和质量。

　　据上海某知名科技公司应用案例显示，自引入孙欣研发的智能管理平台后，招聘周期缩短了30%，员工满意度提升了25%，绩效考核的公正性和准确性也得到了显著提升。该公司的人力资源部门因此能够更专注于战略层面的规划，而非繁琐的日常事务处理，促进了企业内部管理的优化和整体竞争力的提升。

　　随着该平台的广泛应用，越来越多的企业已经开始享受到智能化人力资源管理平台带来的便利，孙欣也表示将继续致力于推动这一领域的创新发展，助力更多企业在激烈的市场竞争中赢得优势。

　　孙欣始终坚信，科学就是对既定事实的梳理，是从中得出普遍规律和结论的过程，因此她一直在不断尝试将众多先进科技融入日常工作中，力求以此促进人力资源和组织人才发展领域的智能化发展，进而推动整个行业的智能化升级。孙欣积极与多家企业进行科研交流与合作，希望从多个角度对中国的人力资源和组织人才发展领域进行全方位赋能，击破传统模式下的各个短板，实现以市场需求为导向、以先进技术为指引的技术升级。

　　作为一名管理者，孙欣在管理团队时，十分关注组织人才的发展，倡导建立一种持续学习的文化，鼓励员工不断提升自我，通过内部培训、外部研修等多种方式，帮助其掌握新技能，适应不断变化的工作环境。此外，她还积极推动人才梯队建设，通过设立明确的职业发展路径和晋升机制，确保部门内部拥有源源不断的新生力量。

　　对她而言，最有成就感的事情之一就是培养人才。她笑言，人才培养也是一种乐趣，每当看到员工通过不断地学习和努力，逐渐成长为独当一面的专业人士，那种喜悦和满足感是无法用言语表达的。

　　当谈及对于人力资源行业是因为热爱才坚持，还是坚持了才热爱，孙欣表示现在已经分不清了。或许当初是因为热爱进入这个行业，有兴趣才能坚持下来，坚持久了发现更大的乐趣，这是一个相互的环节。现在，人力资源管理已然成为孙欣生存的技能，是生活里的一部分。

　　未来，她仍将坚守入行时的初心，致力于人力资源与组织人才发展领域的研究，不断推出新的管理技术成果和解决方案，进一步推动中国企业人力资源管理水平向更高层次迈进。同时，她也将继续在国际舞台上发挥引领作用，为全球人力资源管理事业的发展贡献智慧和力量。